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四川廣元交通旅游投資集團有限公司

關于公開甄選部分崗位工作人員的公告

因工作需要，為進一步拓寬選人用人視野，充分發掘并引導造就優秀人才隊伍，經研究決定，對集團本部及其下屬子公司相關崗位公開甄選，進行編制內新增及補員8名，現公告如下:

一、甄選崗位

1.項目策劃經理1名，助理1名；

2.項目報建經理1名，助理1名；

3.工程管理主管2名；

4.造價工程師1名，助理造價工程師1名。

二、基本任職資格和條件

（一）項目策劃類崗位

崗位職責：

1.負責項目工程開發定位及市場推廣，具有較強的項目全程策劃運作能力，負責組織項目實施及統籌相關工作；

2.負責項目前期市場調研，分析并提出項目總體策劃和施工規劃;

3.負責項目方案策劃撰寫,對建設工程項目全程進行計劃、執行、評估與監測，整合和拓展相關項目資源;

4.配合設計單位擬定施工方案，制定施工標準，進行施工設備選定等；

5.負責項目公關、項目包裝等推廣方案的制定并組織實施；

6.負責項目預算管理，審核并制定各項費用預算;

7.組織項目團隊組建，提交各類項目建設實施報告；

8.完成領導交辦的其他事務。

任職要求：

1.土木建設、工程建設等相關專業（項目策劃經理本科以上學歷，策劃助理專科以上學歷），30-55周歲，從事工程項目管理5以上工作經驗者（助理3以上工作經驗）；

2.熟悉工程項目市場調研、項目策劃、商業企劃等工作流程；

3.具有出色的策劃能力，邏輯縝密、創意性強，能獨立撰寫項目策劃報告；

4.具有較強的溝通協調和開拓創新能力，有項目一體化策劃管理經驗者優先。

（二）項目報建類崗位

崗位職責：

1.負責建設項目各階段所需申辦手續辦理，制定報批報建計劃；

2.負責項目全過程報批文件材料的收集、準備及歸檔分析；

3.負責跟蹤報批報建的進展情況，協調內部相關部門，確保項目開發順利推進；

4.熟悉外部主管部門工作辦理流程，與規劃建設、土地、房管、人防等各政府主管部門建立良好關系；

5.完成領導交辦的其他事務。

任職要求：

1.城市規劃、工民建、房地產相關專業（經理本科以上學歷，助理專科以上學歷），30-55周歲，5年以上工程項目報建工作經驗（助理3年以上工作經驗）；

2.熟悉地產及商業項目開發報建手續工作流程，有全程獨立負責報批報建工作者優先；

3.熟悉國家法律、地方法規及政府部門工作程序；

4.具備較強的溝通協調能力及資源整合能力。

（三）工程管理類崗位

崗位職責：

1.協助項目經理完成項目計劃和項目預算工作;

2.負責項目計劃監督項目中各環節工作的具體落實;

3.負責協調各關聯項目單位推進項目，保證各項工作按計劃完成;

4.負責收集采集項目信息，撰寫階段性項目報告和項目總結;

5.負責項目投標、發標、合同的擬定，項目合同評審，報建文件傳送，后期竣工驗收及資料存檔;

6.協助開發設計單位對意向合同簽署場地進行現場勘察、測繪及初步設計;

7.完成領導交辦的其他事務。

任職要求：

1.大專以上學歷，建筑工程、工程造價等相關專業，年齡35周歲以下;

2.具體三年以上工程管理相關工作經驗;

3.具備較強的項目管理知識，熟練使用辦公軟件及項目軟件工具;

4.具有良好的組織協調、溝通管理能力，團隊協作能力強;

5.熟悉項目現場施工管理，具有一定的實戰經驗，對工程進度、質量、安全管理進行有效控制；

6.完成領導交辦的其他事務。

（四）工程造價類（造價工程師）崗位

崗位職責：

1.熟悉工程造價的工作流程及操作規程，負責工程造價中相關資料的審核報送;

2.負責工程造價的計算和審核，熟悉材料及設備市場行情;

3.具備良好的造價分析能力，能準確分析工程施工所需的各項費用，并按要求編制項目造價預算文件;

4.具備良好的溝通協調能力，對造價預算同相關單位進行有效溝通協調，確保工程項目順利實施;

5.具備較強成本控制意識，對影響工程項目成本的各項因素進行綜合分析，采取有效手段嚴格控制項目各階段成本預算;

6.完成領導交辦的其他事務。

任職要求：

1.工程造價相關專業，專科以上學歷,35周歲以下;

2.具有3年以上工程預算管理工作經驗;

3.具備中級以上專業技術職稱或職業資格證書;

4.熟悉國家及行業工程造價法律法規及前沿信息;

5.熟悉工程造價工作流程和計算方法，具有一定的風險管控能力。

三、甄選方式及程序

甄選工作按照報名和資格審查、筆試、面試、綜合考察、試用、決定聘用的流程進行，相關工作由集團公司人力資源部及第三方人力資源服務機構協同進行。

四、具體安排

（一）報名

報名時間：2019年9月23日—2019年9月29日

報名方式：采取網絡報名和現場報名的方式。網上報名請投寄人力資源部工作郵箱：gyrlzy@163.com，現場報名請投寄人力資源部（集團公司四樓），提交個人簡歷，附學歷學位、專業技術職稱、職業資格、獲獎證書等復印件各一份，人力資源部負責資格審查，第三方人力資源服務機構負責背景調查。

（二）筆試、面試

筆試時間：2019年9月30日，上午09:00-11:00。

筆試內容:基礎知識占30%，專業知識占50%，工作實務占20%。

面試方式：由集團公司或委托第三方組成面試領導小組，著重工作經歷和項目業績匯報，面試官隨機對應聘人員進行面試提問。

中高端人才引進結合第三方獵聘流程組織實施。

（三）確定擬試用人員

根據綜合筆試、面試結果，經公司研究，確定擬試用人員進入試用。試用期為3-6個月，試用期內如有違反公司規章制度者，將延長錄用或取消試用。

五、薪酬福利待遇

按照集團公司薪酬管辦法執行，簽訂勞動合同，享受五險一金及各項福利待遇，實行項目責任制，簽訂目標責任書，經理級15—25萬元/年、主管及助理級8-15萬/年。

六、紀律監督

本次甄選全過程由紀檢監察審計部全程監督，對甄選過程中有任何違規、違紀行為嚴肅追究相應責任人。

監督電話：0839-3320023

七、其他

工作郵箱：gyrlzy@163.com

咨詢電話：0839-3320031、0839-3320059

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