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四川廣運(yùn)集團(tuán)股份有限公司

關(guān)于中層管理崗位競(jìng)聘上崗公告

根據(jù)工作需要，集團(tuán)公司黨委決定在公司內(nèi)部開展部分中層管理崗位公開競(jìng)聘上崗。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、競(jìng)聘職位

1.四川廣運(yùn)集團(tuán)股份有限公司綜合部副部長(zhǎng)1人；

2.四川廣運(yùn)集團(tuán)蒼溪有限公司副經(jīng)理1人；

3.四川廣運(yùn)集團(tuán)劍閣有限公司經(jīng)理1名、副經(jīng)理1人、經(jīng)理助理1人；

4.四川廣運(yùn)集團(tuán)旺蒼有限公司副經(jīng)理1人、經(jīng)理助理1人；

5.四川廣運(yùn)集團(tuán)恩陽有限公司經(jīng)理1人；

6.甘肅廣運(yùn)客運(yùn)有限公司副經(jīng)理2人。

二、條件資格

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，反對(duì)形式主義、官僚主義，品行端正、誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)、廉潔自律。

3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，集團(tuán)意識(shí)和大局觀念較強(qiáng)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，開拓進(jìn)取，勤勉敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)，作風(fēng)民主，業(yè)績(jī)突出，近三年年度考核評(píng)價(jià)為稱職及以上。

4.具有履行崗位職責(zé)所需專業(yè)資格、知識(shí)和能力，具有較強(qiáng)綜合組織協(xié)調(diào)能力。競(jìng)聘綜合管理部副部長(zhǎng)崗位應(yīng)當(dāng)具較強(qiáng)文筆功底和寫作能力；競(jìng)聘經(jīng)營(yíng)管理崗位應(yīng)當(dāng)具有經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷或從事相關(guān)管理工作3年以上。

5.競(jìng)聘正職的一般應(yīng)當(dāng)在下一級(jí)負(fù)責(zé)人崗位工作2年以上，競(jìng)聘副職或經(jīng)理助理的一般應(yīng)當(dāng)在基層負(fù)責(zé)管理崗位累計(jì)工作3年以上，集團(tuán)公司本部競(jìng)聘人員應(yīng)當(dāng)在相關(guān)崗位工作3年以上。

6.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科（在讀）及以上文化，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或二級(jí)及以上職業(yè)資格可適當(dāng)放寬，群眾公認(rèn)度高、工作實(shí)績(jī)突出的可適當(dāng)放寬。

7.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，能夠承受較強(qiáng)工作壓力，年齡原則上不超過55歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；

8.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。

年齡、工作經(jīng)歷、任職年限等計(jì)算時(shí)間，均截至2022年12月30日。因受疫情影響，延遲取得學(xué)歷學(xué)位和相關(guān)資格證書的，應(yīng)予以考慮和資格認(rèn)可。

（二）條件特別優(yōu)秀的可以按規(guī)定適當(dāng)放寬條件。

（三）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用或正在接受調(diào)查、審查的人員，個(gè)人所負(fù)數(shù)額巨大的債務(wù)到期未清者、被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的，不得參加競(jìng)聘。

三、報(bào)名范圍

集團(tuán)公司及所屬各單位內(nèi)符合條件資格的負(fù)責(zé)管理人員均可報(bào)名。

四、工作程序

1.公開報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名通過集團(tuán)公司網(wǎng)站下載填寫競(jìng)聘報(bào)名表，發(fā)至報(bào)名郵箱839480268@qq.com。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名將報(bào)名資料交到集團(tuán)黨群人力部,報(bào)名截止時(shí)間2022年11月25日。報(bào)名材料不予退還。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，只可填報(bào)一個(gè)志愿，報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。

2.資格審查。集團(tuán)公司黨群人力部對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行初審。對(duì)初審符合條件的，以電子郵件、電話或短信等方式通知參加資格復(fù)審。復(fù)審由集團(tuán)公司考察組負(fù)責(zé)，主要與報(bào)名者面談，審查報(bào)名者提供的證件原件及資料的真實(shí)性。不符合應(yīng)聘崗位要求的，不再單獨(dú)通知。逾時(shí)未參加資格復(fù)審的，視作棄權(quán)。未經(jīng)通知參加資格復(fù)審的，視作無效。通過復(fù)審的人員進(jìn)入下一個(gè)程序。

3.綜合測(cè)評(píng)。根據(jù)職位特點(diǎn)和要求，采用筆面試等多種測(cè)評(píng)方式和測(cè)評(píng)工具對(duì)符合條件人選的專業(yè)水平、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)等方面情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)對(duì)象少于3人（含3人）時(shí)，采取直接面試方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

4.確定考察對(duì)象。綜合測(cè)評(píng)結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)從高到低排序，按照競(jìng)聘崗位職數(shù)1:1的比例提出考察對(duì)象建議，并履行內(nèi)部決策程序確定考察對(duì)象。
    5.組織考察。參照組織選任的有關(guān)規(guī)定和要求，綜合采用履歷評(píng)價(jià)、德才評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方式組織實(shí)施考察。

6.討論決定。考察組根據(jù)考察結(jié)果，研究提出擬聘用人員建議名單，提交黨委會(huì)研究決定。如有崗位經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選，可以空缺。

7.辦理任職手續(xù)。對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析，考察或背景調(diào)查不影響任職的，履行內(nèi)部決策程序并按規(guī)定辦理任職等相關(guān)手續(xù)。試用期為一年。

五、注意事項(xiàng)

競(jìng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審、考試（面試）或考察等情況的，均視為自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格。資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合競(jìng)聘資格條件或弄虛作假騙取競(jìng)聘資格的，均取消競(jìng)聘資格，已聘用的直接解聘。

如因疫情防控等原因，需調(diào)整相關(guān)時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)的，另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

六、其他事項(xiàng)

本次競(jìng)聘嚴(yán)格按照干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉，也可直接向集團(tuán)公司黨委舉報(bào)。

附件：公開競(jìng)聘報(bào)名表
　  

四川廣運(yùn)集團(tuán)股份有限公司    

                                           2022年11月21日